Derecho Laboral

Servicios para Trabajadores

A. Servicios de Asesoría y Diagnóstico

Auditoría de liquidación: Revisar minuciosamente que el desglose de lo ofrecido por el patrono esté correcto (cálculo de preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo), verificando que no se hayan camuflado rebajas ilegales.
Análisis de contingencias y viabilidad: Evaluar las pruebas del trabajador (mensajes de WhatsApp, correos, testigos) para determinar si vale la pena ir a un juicio o si es mejor negociar.
Consultoría por "Ius Variandi" o acoso: Asesorar al trabajador cuando la empresa le cambia las condiciones de forma abusiva (reducción de salario, cambio de horario geográfico injustificado) o cuando sufre de acoso laboral, guiándolo sobre cómo documentar el caso sin incurrir en abandono de trabajo.

B. Representación en Vía Administrativa

Asistencia a Conciliaciones en el MTSS: Acompañar al trabajador a las audiencias en el Ministerio de Trabajo para negociar con el patrono, redactar los términos del acuerdo y vigilar que no se vulneren los derechos irrenunciables del trabajador.

C. Representación en Vía Judicial (Juicios de Trabajo)

Demandas por Despido Injustificado: Generar las demandas correspondientes cuando el patrono alega un despido sin responsabilidad patronal (con causa) pero el trabajador afirma que la causa es falsa.
Procesos de "Despido con Causa Justa" por el trabajador: Asistencia para que el trabajador se dé por despedido de forma automática ante faltas graves del patrono (falta de pago, insultos, peligro ambiental), exigiendo todas sus prestaciones.
Juicios por Riesgos del Trabajo o Discriminación: Procesos contra el patrono o contra el Instituto Nacional de Seguros (INS) cuando no se reconocen secuelas accidentales o se exige el reintegro al puesto de trabajo por fueros especiales.

Los costos de los servicios dependen del trámite que se vaya a realizar, para conocer los mismos debe solicitar una reunión para valorar su caso la cual tiene un costo de ¢15.000,00 + IVA.

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Servicios para Empresas

1. Estructuración y Cumplimiento Normativo (Fase de Contratación)

Le ayudamos a estructurar la documentación de la empresa desde el primer día para evitar que las relaciones laborales muten legalmente en esquemas perjudiciales para el patrono.

Redacción y Actualización de Contratos: Diseño de contratos específicos según el puesto (tiempo indefinido, por tiempo determinado, contratos por servicios profesionales legítimos para evitar la "simulación de contrato").
Cláusulas Especiales: Redacción de acuerdos de confidencialidad (NDA), de no competencia, de propiedad intelectual y exclusividad.
Políticas de Teletrabajo: Con la Ley de Teletrabajo en Costa Rica, los abogados estructuran las adendas obligatorias para regular el equipo, el pago de internet/electricidad y los riesgos laborales desde el hogar.

2. Gestión Disciplinaria y Protocolos Obligatorios

El derecho laboral costarricense exige cumplir al pie de la letra con procedimientos internos específicos antes de sancionar a un colaborador.

Creación de Manuales de Políticas Internas: Elaboración de documento que contenga todas las reglas de la empresa.
Comisiones y Protocolos contra el Hostigamiento Sexual: Por ley, todas las empresas en Costa Rica deben tener un protocolo institucional y una comisión investigadora activa para denuncias de acoso sexual.
Régimen Sancionatorio: Asesoría en la redacción de amonestaciones verbales, apercibimientos escritos y suspensiones para asegurar que las pruebas sean válidas si el caso escala.

3. Despidos y Extinción de la Relación Laboral

El despido en Costa Rica es altamente técnico. Un error de redacción puede obligar a la empresa a pagar millones en salarios caídos y daños.

Despidos con Responsabilidad Patronal: Asesoría en los cálculos de liquidación y redacción de las cartas de despido para evitar reclamos por discriminación.
Despidos SIN Responsabilidad Patronal (Con Causa): Redacción de la Carta de Despido Justificado, la cual, según el Código de Trabajo, debe ser extremadamente específica y detallada con los hechos, fechas y faltas cometidas. Una carta ambigua anula el despido en un tribunal.
Mutuo Acuerdo: Redacción de convenios de terminación laboral por mutuo consentimiento con cláusulas de finiquito integral.

4. Auditorías Laborales ("Due Diligence")

Es un servicio de revisión profunda para detectar "fugas" o riesgos antes de que se conviertan en demandas o multas del Estado, se revisa;

Si las jornadas de trabajo y el pago de horas extra cumplen la ley.
Si las planillas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y las pólizas de Riesgos del Trabajo del INS están correctamente alineadas con los salarios reales (incluyendo salarios en especie o bonificaciones).
El cumplimiento de los salarios mínimos legales según el decreto de salarios vigente.

Los costos de los servicios dependen del trámite que se vaya a realizar, para conocer los mismos, debe solicitar una reunión para valorar cuál plan se ajusta más a la necesidad de la empresa.

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info@vhasociados.com

Teléfono

+506 8777 6276

Dirección

San José, Costa Rica

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A. Servicios de Asesoría y Diagnóstico

Auditoría de liquidación: Revisar minuciosamente que el desglose de lo ofrecido por el patrono esté correcto (cálculo de preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo), verificando que no se hayan camuflado rebajas ilegales.

Análisis de contingencias y viabilidad: Evaluar las pruebas del trabajador (mensajes de WhatsApp, correos, testigos) para determinar si vale la pena ir a un juicio o si es mejor negociar.

B. Representación en Vía Administrativa

Asistencia a Conciliaciones en el MTSS: Acompañar al trabajador a las audiencias en el Ministerio de Trabajo para negociar con el patrono, redactar los términos del acuerdo y vigilar que no se vulneren los derechos irrenunciables del trabajador.

C. Representación en Vía Judicial (Juicios de Trabajo)

Demandas por Despido Injustificado: Generar las demandas correspondientes cuando el patrono alega un despido sin responsabilidad patronal (con causa) pero el trabajador afirma que la causa es falsa.

Procesos de "Despido con Causa Justa" por el trabajador: Asistencia para que el trabajador se dé por despedido de forma automática ante faltas graves del patrono (falta de pago, insultos, peligro ambiental), exigiendo todas sus prestaciones.

Juicios por Riesgos del Trabajo o Discriminación: Procesos contra el patrono o contra el Instituto Nacional de Seguros (INS) cuando no se reconocen secuelas accidentales o se exige el reintegro al puesto de trabajo por fueros especiales.

1. Estructuración y Cumplimiento Normativo (Fase de Contratación)

Le ayudamos a estructurar la documentación de la empresa desde el primer día para evitar que las relaciones laborales muten legalmente en esquemas perjudiciales para el patrono.

Redacción y Actualización de Contratos: Diseño de contratos específicos según el puesto (tiempo indefinido, por tiempo determinado, contratos por servicios profesionales legítimos para evitar la "simulación de contrato").

Cláusulas Especiales: Redacción de acuerdos de confidencialidad (NDA), de no competencia, de propiedad intelectual y exclusividad.

Políticas de Teletrabajo: Con la Ley de Teletrabajo en Costa Rica, los abogados estructuran las adendas obligatorias para regular el equipo, el pago de internet/electricidad y los riesgos laborales desde el hogar.

2. Gestión Disciplinaria y Protocolos Obligatorios

El derecho laboral costarricense exige cumplir al pie de la letra con procedimientos internos específicos antes de sancionar a un colaborador.

Creación de Manuales de Políticas Internas: Elaboración de documento que contenga todas las reglas de la empresa.

Comisiones y Protocolos contra el Hostigamiento Sexual: Por ley, todas las empresas en Costa Rica deben tener un protocolo institucional y una comisión investigadora activa para denuncias de acoso sexual.

Régimen Sancionatorio: Asesoría en la redacción de amonestaciones verbales, apercibimientos escritos y suspensiones para asegurar que las pruebas sean válidas si el caso escala.

3. Despidos y Extinción de la Relación Laboral

El despido en Costa Rica es altamente técnico. Un error de redacción puede obligar a la empresa a pagar millones en salarios caídos y daños.

Despidos con Responsabilidad Patronal: Asesoría en los cálculos de liquidación y redacción de las cartas de despido para evitar reclamos por discriminación.

Despidos SIN Responsabilidad Patronal (Con Causa): Redacción de la Carta de Despido Justificado, la cual, según el Código de Trabajo, debe ser extremadamente específica y detallada con los hechos, fechas y faltas cometidas. Una carta ambigua anula el despido en un tribunal.

Mutuo Acuerdo: Redacción de convenios de terminación laboral por mutuo consentimiento con cláusulas de finiquito integral.

4. Auditorías Laborales ("Due Diligence")

Es un servicio de revisión profunda para detectar "fugas" o riesgos antes de que se conviertan en demandas o multas del Estado, se revisa;

Si las jornadas de trabajo y el pago de horas extra cumplen la ley.

Si las planillas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y las pólizas de Riesgos del Trabajo del INS están correctamente alineadas con los salarios reales (incluyendo salarios en especie o bonificaciones).

El cumplimiento de los salarios mínimos legales según el decreto de salarios vigente.

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